子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月 2000 元的标准定额扣除。如果您家有两个孩子正在接受全日制学历教育，那么每月就可以扣除 4000 元，这在一定程度上降低了应纳税所得额。

继续教育：在规定条件和期间期限内，按照定额 3600 元 / 年或 400 元 / 每月定额扣除。比如您参加了职业资格继续教育，取得相关证书的当年，就可以按照 3600 元定额扣除。

大病医疗：纳税人在纳税年度内，扣除医保报销后自负医药费超过 1.5 万元部分，可在年度汇算清缴时，在 8 万元限额内据实扣除。这对于遭遇重大疾病的家庭来说，是一项重要的减负政策。

住房贷款利息：在规定条件和期限内，纳税人本人或配偶单独或共同发生首套住房实际贷款利息支出，可按每月 1000 元标准定额扣除。如果您正在偿还首套住房贷款，不要忘记申报这项扣除。

住房租金：根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月定额扣除 800 元、1100 元、1500 元不等。在大城市租房的年轻人，可以充分利用这一政策。

赡养老人：纳税人赡养年满 60 岁 (含) 以上父母或者子女均已去世年满 60 岁的祖父母、外祖父母。纳税人与兄弟姐妹分摊每月 3000 元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过 1500 元 / 月（定额扣除）。这体现了对赡养老人家庭的支持。

3 岁以下婴幼儿照护：纳税人照护 3 岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月 2000 元的标准定额扣除。扣除方式可以选择由父母一方按照标准的 100% 税前扣除，也可以选择由父母双方分别按照标准的 50% 扣除。 【此处可插入一张展示各项专项附加扣除在不同情况下扣除金额示例的图表】

大笔收入分次领取：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得适用比例税率 20%，应纳税所得额超过 20,000 至 50,000 元部分加征五成，超过 50,000 元部分加征十成。例如，某设计师完成一项目后一次性取得劳务报酬 30,000 元，若一次性申报纳税，应纳税额为 5,200 元。若与企业协商分两个月支付，则每次应纳税额为 2,400 元，总计纳税额为 4,800 元，节省 400 元。通过分次领取收入，增加扣除次数，可降低应纳税所得额，节省税收支出。

工资分摊：对于收入不稳定的人群，如公司业务员，可采用 “削峰平谷” 策略。比如某业务员 6 月份工资收入 30,000 元，若将部分工资分摊至其他月份，每月拿 12,000 元（最后一个月 10,000 元），则合计纳税总额为 6,470 元；若正常纳税，则需缴纳 7,345 元，节省近 1,000 元。 【此处可插入一个工资分摊前后纳税金额对比的柱状图】

差旅费补贴：差旅费津贴（如 200 元）和误餐补助（如 200 元）在标准范围内不计入个人所得税，超出部分则需并入 “工资、薪金” 所得征收个人所得税。具体标准需根据当地税务机关的规定来确定。

职工离职个税优惠：员工领取的离职补偿金，在当地员工年平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税。

通讯费补贴：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，若采取全额或限额实报实销方式，且每人每月不超过 300 元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入，从而免征个人所得税。若单位以补贴或其他形式发放通讯费，则应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

夏季防暑降温清凉饮料费：以报销形式支付的夏季防暑降温清凉饮料费不计入个人所得税；若随工资发放，则需纳税。 【此处可插入一个表格，整理各项税收优惠政策的适用条件和标准】

提高福利降低工资：由于工资薪金个人所得税实行超额累进税率，适当降低名义工资，将现金性工资转为提供必需的福利待遇，既能满足消费需求，又能减少个税负担。例如深圳某公司通过与高管达成协议，将年薪从 120 万降低至 80 万，同时提供一套现房和一辆车供使用，提高员工福利。此举使高管少缴约 40% 的个税。

劳务报酬工资化：签订雇佣合同，将劳务报酬转化为工资薪金收入。某私企老板在另一家公司工作，未签订雇佣合同时，4,000 元作为劳务报酬应纳税 640 元；签订雇佣合同后，作为工资薪金收入应纳税 175 元，每月节税 465 元。 【此处可插入一个对比不同收入性质在相同金额下纳税差异的图表】