员工福利、工会经费扣除限额是多少，超了咋办？

       一、员工福利与工会经费的基本概念

员工福利：指企业为提高员工生活质量而提供的各种非货币性补偿或服务，如健康保险、带薪休假等。

工会经费：是指用于支持工会组织运作及其活动的资金，通常由会员缴纳一定比例的工资作为会费构成。

       二、相关法规规定及扣除限额

1. 员工福利方面

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业在计算应纳税所得额时允许扣除合理的工资薪金支出以及按照规定标准提取的职工福利费。具体来说，一般不得超过当年销售收入（营业总收入）的14%。

2. 工会经费方面

按照《中国工会章程》及相关文件要求，企事业单位应按全部职工工资总额的2%向本单位工会拨缴经费；同时上级工会还可以根据实际情况留成部分资金用于更大范围内的工作需要。需要注意的是，这部分费用同样需要在税前进行申报并接受监管。

       三、超出限额后的处理方法

及时调整预算：一旦发现某项开支即将超过既定比例，应当立即采取措施予以控制，比如减少不必要的开销或者推迟某些非紧急项目的实施。

主动沟通解释：如果确实因为特殊原因导致超标情况发生，应及时向税务机关说明具体情况，并积极配合调查核实工作。通常情况下，只要能够提供充分证据证明其合理性和必要性，相关部门都会给予适当考虑。

补缴税款及滞纳金：对于确实存在违规行为且无法通过上述方式解决的情况，则需要按照规定补缴相应的税款及可能产生的罚款。此外还需注意的是，长期频繁出现此类问题可能会对企业信用造成不良影响。

      总之，在日常经营管理过程中，各企业都应该严格遵守国家法律法规的要求，合理规划使用各项资源，确保自身合法权益不受损害同时也维护良好的市场秩序。