社保基数上调了，需要把之前月份的差额补缴，那已经离职的员工需要补缴吗？

社保基数上调后，是否需要离职员工补缴之前月份的差额，需要根据具体情况来判断：

1. 公司申报错误导致：如果公司在员工在职期间未按规定申报社保费用，导致社保基数存在差额，那么公司在发现差额后有权要求员工进行补缴。但这种情况下，公司应承担主要责任，因为申报社保基数是公司的义务。

2. 员工离职时间确定：如果社保基数的上调是由于社保政策的普遍性调整，而非公司的申报错误，那么对于已经离职的员工，公司通常无权要求其补缴之前的差额。这是因为员工在离职后已经不再是公司的员工，不再承担缴纳社保的义务，且社保缴纳关系已经随着劳动关系的结束而终止。

3. 特殊情况：在一些特殊情况下，如社保基数调整发生在员工离职前的在职期间，且当地社保部门要求单位补缴参保人员在职期间的基数补差，那么即使员工已经离职，也可能需要按照社保部门的要求进行补缴。但这种情况较为少见，且具体操作可能因地区和政策而异。

     所以对于社保基数上调后是否需要离职员工补缴之前月份的差额，建议先了解清楚差额产生的原因及当地社保部门的具体规定。如果是因为公司申报错误导致的差额，员工可能需要配合公司进行补缴；如果是社保政策普遍性调整导致的差额，且员工已经离职，那么公司通常无权要求员工补缴，也没有给他补缴企业部分的义务。