问题表现：公司经营异常时，可能出现税务申报逾期、偷漏税、税务数据造假等问题。例如，企业因内部管理混乱，财务人员未能及时完成税务申报，导致逾期申报，面临罚款和滞纳金的处罚；或者为降低成本，通过隐瞒收入、虚报成本等手段偷漏税，一旦被税务机关查处，将面临严重的法律后果。

整改建议：建立健全税务管理制度，明确税务申报的流程、时间节点和责任人，加强对财务人员的培训，提高其税务合规意识和业务能力。定期对企业的税务情况进行自查自纠，及时发现并纠正潜在的税务问题。积极配合税务机关的检查和调查，如实提供相关资料，主动补缴税款和滞纳金，争取从轻处罚。同时，加强与税务机关的沟通，及时了解税收政策的变化，确保企业税务申报的准确性和及时性。

问题表现：常见的工商合规问题包括注册地址异常、未按时提交年度报告、经营范围超规等。企业注册地址与实际经营地址不一致，且未及时办理地址变更手续，会被工商部门列入经营异常名录；未在规定时间内通过企业信用信息公示系统报送年度报告，也会导致企业经营异常；另外，企业超出营业执照登记的经营范围开展业务，可能面临工商处罚。

整改建议：及时办理注册地址变更手续，确保注册地址与实际经营地址一致，并向工商部门提交相关证明材料，申请移除经营异常名录。建立年度报告提醒机制，安排专人负责年度报告的编制和提交工作，确保按时完成。对企业的经营范围进行全面梳理，如有超规经营的情况，及时办理经营范围变更手续，或者停止超规经营活动，避免工商处罚。

问题表现：经营异常可能导致企业出现拖欠员工工资、社保缴纳不及时、违规解除劳动合同等劳动法规合规问题。企业资金紧张时，可能会拖欠员工工资，引发员工不满和投诉；社保缴纳不及时，不仅会影响员工的权益，还可能面临社保部门的处罚；违规解除劳动合同，可能会引发劳动纠纷，企业需要支付经济赔偿金。

整改建议：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险。建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除流程，避免违规解除劳动合同。加强与员工的沟通和协商，及时解决员工的合理诉求，建立良好的劳动关系。一旦发生劳动纠纷，积极与员工协商解决，如协商无果，通过法律途径妥善处理，维护企业和员工的合法权益。